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LIBERDADE E BEM ESTAR

LIBERDADE E BEM ESTAR

Como detectar acoso laboral na sua empresa

24.04.14, uon

 

http://www.cnt.es/noticias/la-importancia-de-detectar-el-acoso-laboral-en-la-empresa

 

traducção automática google

 

Marina Parés Soliva revela as chaves para impedir a disseminação de mobbing .

A. Sánchez | CNT Jornal

A União Trades Vários Tarragona, foi em 15 de fevereiro , com a presença em seu local de Marinha Soliva Parés , assistente social, magistrado , presidente do SEDISEM , Serviço de Informação Europeia Mobbing e webmaster do site acosomoral . org . Em sua palestra , intitulada " o assédio moral no local de trabalho na crise atual " , compartilhou com os participantes suas experiências e pesquisas com este problema , de acordo com relatórios da Fundação Europeia para a melhoria trabalho poderia estar sofrendo alguns 800.000 pessoas na Espanha .

O orador salientou a importância de se identificar quais os casos em que uma situação de assédio moral realmente ocorre e qual outro problema ocorre, quando assistir a um trabalhador no sindicato são .

Para começar, fiz uma breve revisão do que o fenômeno ea pesquisa que está sendo realizada sobre a questão do assédio moral no trabalho . Posteriormente, enfatizou como lidar com essa situação no ambiente da organização e seus pares , e, finalmente, como ele deve lutar a partir do ambiente afetado , tanto o sindicato como da sociedade em geral.

Conheça o fenômeno

Marina definiu o bullying como o assédio de um grupo para uma pessoa de frequente e sistemático , motivada por uma força motriz , um manipulador. Ocorre dentro do ambiente de uma empresa ou organização , de modo que a pessoa que você está tendo esse assédio para deixar a organização , perdendo os potenciais benefícios sociais a que você pode ter direito .

Em sua apresentação , ele listou os três agentes envolvidos no assédio. O primeiro é o instigador principal, este último são colaboradores tácitos , ea última das testemunhas silenciosas.

O instigador é o valentão principal é quem decide quem vai ser alvo de assédio . Ele envolve-se com outros trabalhadores para dar credibilidade a sua versão dos acontecimentos e tem duas ferramentas para manipular o seu ambiente , você pode ser lisonja , ampliando o trabalho daqueles que querem usar , e vale a pena reclamar sobre o quão ruim ele é tratado . Isso faz com que o resto dos trabalhadores acreditam nele. Seu comportamento é na sombra, convencer os outros a fazer o trabalho sujo .

Então encontramos colaboradores tácitos que serão os únicos que enfrentam o sitiado diretamente responsável pela ampliação e rumores maliciosos .

Finalmente, chame testemunhas mudas para os trabalhadores que estão bem cientes de que está a assediar um colega sem motivo real dado , e ainda assim não agir , eles apenas fazem o seu trabalho olhando para o outro .

De acordo com o pesquisador, o modus operandi do grupo de stalkers passa insulto, ridicularização, zombaria e , acima de tudo, para criticar , mas pode até mesmo usar a violência física. Se você não conseguir seu objetivo , aumentar a violência , seja verbal ou física.

Como podemos agir

Para Marina , que é importante que os trabalhadores sabem o que fazer quando encontrar um parceiro que poderia estar sofrendo assédio moral, como não se tornar testemunhas mudas . Simplesmente , devemos evitar dar continuidade a este rumor, não justificar qualquer atitude hostil em relação a outros colegas , não culpe a pessoa criticada e , em última análise , não sucumbir à pressão ambiente social. A solidariedade é essencial e , embora não seja necessária a adopção de uma atitude heróica , a pessoa lesada deve saber que você tem um parceiro que não está envolvido na perseguição e, por isso , que pode ser suportada.

Da mesma forma , o palestrante explicou como devemos agir se acharmos que podemos ser vítimas de bullying , que pode ser na mira de algumas críticas . A coisa mais importante não é silenciosa , dependem de outros colegas que estão do nosso lado , lutando para que você saiba que o tratamento que está recebendo não é adequada e não desistir a qualquer momento, e, especialmente, os cuidados de saúde .

Do ponto de vista da empresa , existem nove indicadores claramente que existe um caso de mobbing , a quem deve actuar . Estes indicadores podem sofrer uma mudança repentina no comportamento de qualquer funcionário a avarias frequentes ou trabalhos de isolamento , inúmeras queixas sobre um trabalhador , gestos rudes , mau comportamento ou respostas incorretas podem ser observadas.

A primeira seria a de detectar que o perseguidor , cuidado para não confundi-lo com qualquer um em sua camarilha , como eles continuam a agir como o instigador , o assédio não pára. Seus métodos são sutis , como gestos de desaprovação , o uso de premissas falsas , sugestão ou talismã palavras, como acontece com a palavra democracia em nossa sociedade hoje , e em resumo , manipular o seu ambiente. A empresa deve implementar as melhores práticas dentro do departamento , com a intervenção de Recursos Humanos , ramos sindicais e, se necessário , os psicólogos externos , criando um protocolo contra o assédio moral na empresa.

Ele também deve estar envolvida no campo da saúde , cortando os possíveis efeitos psicológicos e psicossomáticos que poderiam desenvolver a pessoa assediada no Judiciário , através de um inquérito de assédio moral no trabalho , no momento de ir a julgamento, e na família evitando a sentir-se culpado e apoiá-lo ao longo do processo .

Em resumo , a conversa forneceu algumas orientações a seguir e indicadores para detectar tais conflitos , observando a importância de lutar para o trabalhador afetado renúncia de direitos e fazê-los eles são reconhecidos .