Este assunto do véu deve debatido entre patrões e sindicatos em acordo na empresa.
Se numa empresa à trabalhadores que usam o véu ou querem usar os mesmos só devem autorizados se houver acordo entre partes patrão e trabalhadores reunidos em assembleia nesse sentido.
Como é evidente a não autorização do uso do véu na empresa pode colidir com a liberdade individual, mas o uso do véu pode causar desconforto ao próprio e aos colegas de trabalho.
O uso do véu no verão se calhar é desconfortável para o trabalhador por causa calor e pode ser também perigoso para um trabalhador que manipule com máquinas e como tal não deve ser envergado.
Por isso os trabalhadores podem reunir-se em assembleia  debater e decidir sobre o uso do véu islâmico ou não e depois levar a entidade patronal estatal ou privada em decisão reivindicativa.